Un salarié qui ne sait pas précisément ce qu’on attend de lui, ça finit par coûter cher. Tâches qui passent à la trappe, doublons entre deux collègues, entretien annuel qui tourne au flou… la plupart de ces frictions remontent au même point de départ : un poste mal défini sur le papier. La fiche de … Lire la suite
Vous publiez une annonce sur Indeed, deux sur LinkedIn, vous lancez un post Instagram. Et puis… pas grand-chose. Trois CV mal calibrés en deux semaines. Le problème vient rarement de l’annonce elle-même. Il vient de la stratégie qui l’entoure, ou plutôt de son absence. Le recrutement par les réseaux sociaux, ce que les RH appellent … Lire la suite
Embaucher un commercial, un développeur ou même un assistant administratif vous coûtera, en moyenne, entre 3 000 et 10 000 euros. Et la fourchette grimpe vite quand on intègre l’erreur de casting, le temps RH avalé par les entretiens et les semaines de formation post-embauche. Pourtant, beaucoup de dirigeants de PME ne savent pas vraiment … Lire la suite
Vingt minutes. C’est souvent le temps réel dont vous disposez pour cerner un candidat, vérifier qu’il colle au poste et anticiper son intégration dans l’équipe. Autant dire que chaque question compte. Poser les bonnes interrogations en entretien d’embauche, c’est éviter le recrutement raté à 10 000 euros, c’est aussi se protéger juridiquement face à des … Lire la suite