Vingt minutes. C’est souvent le temps réel dont vous disposez pour cerner un candidat, vérifier qu’il colle au poste et anticiper son intégration dans l’équipe. Autant dire que chaque question compte. Poser les bonnes interrogations en entretien d’embauche, c’est éviter le recrutement raté à 10 000 euros, c’est aussi se protéger juridiquement face à des … Lire la suite
Quand on embauche, le choix du contrat n’a rien d’anodin. Un CDI signé à la légère devient un boulet juridique. Un CDD utilisé hors des cas prévus par la loi finit requalifié devant le conseil de prud’hommes, avec dommages et intérêts à la clé. Et l’intérim, souvent vu comme la solution simple, traîne ses propres … Lire la suite
Votre recrue a signé son contrat. Vous avez passé des semaines à sourcer, filtrer, interviewer. Et maintenant ? Si la réponse se résume à « on verra le jour J », il y à un problème. Selon une étude Indeed/OpinionWay, un salarié sur deux envisage de démissionner dans les six premiers mois suivant son embauche. Six mois. … Lire la suite